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一是會前準備工作。根據集團下發的《新入職員工試用期考核辦法》，11月3日下午，人力資源部按期組織對試用期員工的轉正考核工作，整理相關人員的考核材料，編制會議議程及工作流程。
二是進行考核工作。會議由考核領導小組組長李向東同志主持。首先由試用期員工做自我工作總結及評價，再由相關部門負責人及分管領導從崗位職責、工作內容和綜合評價方面介紹試用期員工的工作情況；其次考核小組成員根據相關材料、部門負責人及分管領導的介紹，對試用期員工進行考核評價并填寫《新入職員工試用期考核評價表》；最后由人力資源部對小組成員填寫的《新入職員工試用期考核評價表》進行匯總。
三是考核結果存檔。此次共計考核試用期人員8名，考核結果均為合格?？己斯ぷ鹘Y束后，人力資源部已將試用期員工考核結果及考核資料歸入個人人事檔案留存備案。
